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西安西電開關電氣有限公司某全資子公司股權激勵體系設計咨詢服務項目中標

最后更新:2020-09-11 11:08:21 文章來源:漢哲運營中心 

近日,西安西電開關電氣有限公司(簡稱:西開電氣)與漢哲咨詢簽約,就某全資子公司股權激勵體系設計項目開展合作。

西安西電開關電氣有限公司(以下簡稱“西開電氣”)是國務院國資委監管的我國輸配電行業中的大型企業——中國西電集團公司(簡稱“西電集團”)的核心子企業,其前身為西安高壓開關廠,始建于1955年,是以我國“一五”計劃期間156項重點工程之一為基礎形成發展的高壓、超(特)高壓開關設備研發、制造、銷售和服務的大型企業,主導著我國開關行業的發展,是中國高壓開關行業的領導者。

本次西開電氣與漢哲的合作,涉及某新成立子公司股權激勵方案總體框架的設計,以及按照漢哲“股權激勵七步法”就激勵額度、激勵對象、股權來源、分配方式、激勵價格、激勵時點、約束條件等方面開展的專題研究,以及相關上報材料、落地方案的細化設計等。

近年來,漢哲在創新激勵方面的案例迅速增多,服務對象從改制事業單位、國有企業(并購、整合、混改、員工持股)、上市公司、非上市民企集團到創新創業企業。不同于市場上的其他股權激勵服務機構,漢哲并不認為股權是解決一切管理問題的唯一方式,而是要根據企業的實際、激勵對象的核心訴求、企業的發展曲線等一系列因素進行綜合判斷,在此基礎上進行系統設計與統籌規劃。

針對不同類型企業的需求,漢哲也在不斷豐富創新激勵模塊的產品,目前已經陸續提供了包括股權激勵、期權、模擬股權、跟投制、合伙制、超額利潤分享、積分制、內部創業制、TUP、彈性福利等多種產品在內的組合激勵方案,對于有效解決不同類型企業、不同類型人群的激勵問題,建立了豐富的案例庫與大數據支撐平臺。

越來越多的企業選擇漢哲的創新激勵服務,正是看重漢哲的系統咨詢與服務能力,能夠基于企業的實際選擇與設計激勵工具,而非簡單、片面套用股權激勵的模板及工具。

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